Estan contentos... eh!!!

La seguridad privada logra que sea legal contratar inmigrantes para vigilancia
La patronal de la seguridad privada aplaude que el Congreso haya aprobado una proposición no de ley por la que inmigrantes no comunitarios podrán ser contratados como vigilantes, ya que faltan trabajadores. Aunque no va a dar tiempo a su tramitación en esta legislatura, todos los partidos políticos prevén llevar la iniciativa en su programa, según la patronal.





A. Noriega / MADRID (22-11-2007)


Hasta hoy, las compañías privadas de servicios de seguridad no pueden contratar inmigrantes de países no comunitarios para cubrir puestos de vigilancia. La ley no lo permite. Esto podrá cambiar en la próxima legislatura después de que el Congreso de los Diputados aprobara el martes por unanimidad (34 votos a favor, ninguno en contra y ninguna abstención) la proposición no de ley, solicitada por CiU, que permitirá a los extranjeros de fuera de la UE ser contratados en el sector de la seguridad privada.

Aproser valora 'muy positivamente' esta iniciativa, ya que fue precisamente esta asociación la que pidió a la Administración que cambiara la normativa para poder cubrir estas vacantes con personal de fuera de la UE.

Dado el consenso que ha tenido esta propuesta, Aproser 'considera esencial' que todas las fuerzas políticas 'incluyan la reforma legislativa del sector en sus programas electorales' de forma urgente. La patronal solicita que se adopte 'la modificación de la legislación vigente con carácter de urgencia en la próxima legislatura para que esta profesión se abra a los extranjeros no comunitarios'.

Otro de los cambios que puede introducir esta proposición sería la reducción de los requisitos burocráticos necesarios en el proceso de contratación, hasta ahora muy extensos. 'Hoy existen gran cantidad de trámites burocráticos por las que tiene que pasar el empleado' (seis meses en formación y papeleo), dicen en la asociación.

Aproser aplaude, además, que esta iniciativa se haya aprobado desde posturas ideológicas muy diversas. 'Valoramos mucho que se haya constatado lo absurdo de la actual regulación legal, cuya modificación viene solicitando nuestra asociación desde hace varios años', añaden.


'Pedimos que no se rebajen los requisitos de formación', dicen en Aproser


Aproser agrupa a 18 empresas de seguridad privada que representan cerca del 80% de los servicios de seguridad que se prestan en España. El sector incluye un total de cerca de 100.000 profesionales y representa un volumen de facturación que supera los 3.000 millones de euros, con crecimientos del 7%.

El sector siempre se ha quejado que en otros segmentos como el ejército puedan emplear inmigrantes de fuera de la Unión Europea y no se les permita hacerlo a ellos. La patronal reconoce que el trabajo de la seguridad 'es duro y se hacen muchas horas extras, precisamente por la falta de personal'.

En estos sector hay 121.730 vigilantes habilitados, aunque sólo 80.400 están en activo. En contra de lo que puede parecer, el sector doméstico es el segmento que menos demanda produce, tan sólo un 10,4%, aunque ha experimentado un avance del 11% en el último año. Las entidades financieras, con el 19,4%, siguen siendo las que más actividad recogen, seguidas por la industria (19,1%), infraestructuras de transporte (17,8%) y la administración.

A juicio de la patronal Aproser, 'la mejora del negocio no viene por una mayor inseguridad ciudadana sino por un avance en el crecimiento económico'.

Faltan 21.000 vigilantes en España


Entre las cuestiones que conducen al acuciante problema de falta de mano de obra en el sector de la seguridad privada se encuentra el hecho de que la ley actual limita el acceso a la habilitación como vigilantes de seguridad a los habitantes de la Unión Europea o del espacio económico europeo. 'Tenemos un déficit de 21.000 vigilantes que no conseguimos contratar', explican en Aproser.

La patronal pide a las autoridades que cambien la normativa actual pero sin rebajar los requisitos de formación de acceso del personal, que se encuentran entre los más exigentes de la Unión Europea. 'Buscamos buenos profesionales, independientemente de dónde procedan', añaden en el sector. De todo el volumen de negocio, la vigilancia es la base dentro del sector con un 62,8% de la facturación total, con 1.964 millones de euros, seguido de sistemas y alarmas, con el 24,8% (775 millones de euros), y transportes de fondo, con el 11,7% (367 millones de euros).

ZONA20Carta de ZaragozaLos vigilantes están mal pagados

CARLOS LUIS FLORIA VELA. 22.11.2007El pasado fin de semana se habló en una reunión de la patronal de empresas de seguridad sobre la escasez de vigilantes de seguridad en Aragón y en toda España en general.
Para evitarlo piden la entrada de personal extracomunitario en este gremio.

La excusa sería la de siempre, que en el Ejército hay personal hispano, no dice nada de por qué no lo hay en la Policía Nacional, la Guardia Civil o la Policía Local.

Quizá que el salario base de un vigilante sea de 832 euros tenga algo que ver en esta escasez.

Critican el intrusismo cuando son las empresas las que lo fomentan, puede verse en cualquier puerta de hipermercado personal no habilitado desempeñando funciones de seguridad.

En cuanto a la negociación del convenio colectivo, dicen estar estudiando vías económicas después de la sentencia del Supremo, pero mientras están denunciando a vigilantes por el doble de la cantidad que éstos les reclaman conforme a la sentencia.

A patronal y sindicatos les pedimos sensatez y que se nos pague con justicia.